Osartenek bileretan segurtasun psikologikoa bermatzearen garrantzia nabarmendu du
- Bileretan parte-hartze zuzena sustatzea funtsezkoa da lan-giro segurua eta produktiboa sortzeko.
- Osartenek estrategiak eskaintzen ditu liderrek beren taldeetan segurtasun psikologikoa susta dezaten.
Gaur egungo lan-ingurunean, segurtasun psikologikoa funtsezko faktore bihurtu da taldeen ongizaterako eta arrakastarako. Segurtasun psikologikoa duen talde batean, kideak eroso sentitzen dira beren ideiak, iritziak eta kezkak adierazten, ondorioen beldurrik gabe.
MONDRAGON Health aliantzako kide den Osarten kooperatibako profesionalen arabera, bilerak agertoki ezin hobea dira taldearen dinamika behatzeko eta parte-hartzean egon daitezkeen desorekak identifikatzeko. Ohikoa da pertsona gutxi batzuk, normalean lidergo-postuetan daudenak edo izaera irekia dutenak, elkarrizketan nagusi izatea, eta beste batzuk, berriz, isilik egotea. Egoera horrek ideia-aniztasuna mugatzen duen eta talde-pentsamendua sustatzen duen ziklo bat betikotu dezake, eta horrek eraginkortasun gutxiko erabakiak hartzea ekar dezake, baita laneko segurtasunean eta osasunean arriskuak sortzea ere.
Parte-hartzean sortzen diren desorekek erabaki ez oso eraginkorrak hartzea eragin dezakete, baita laneko segurtasunean eta osasunean arriskuak izatea ere.
Joera horri aurre egiteko, Osartenek estrategia sinple baina indartsu bat proposatzen du: bileretan esku hartzeko txandak ezartzea. Araua sinplea da: “inork ez du bi aldiz hitz egiten denek behin hitz egin arte”. Horrek bermatzen du ahots guztiak entzungo direla eta taldekide bakoitzak bere ideiekin laguntzeko aukera izango duela.
Lidergo kontzientea eta proaktiboa
Praktika hori inplementatzeak lidergo kontziente eta proaktiboa eskatzen du. Liderrak argi eta garbi ezarri behar du araua bileraren hasieran, eta ziurtatu behar du denek ulertuko dutela haren garrantzia eta konpromisoa hartuko dutela hura betetzeko. Gainera, funtsezkoa da pertsona bakoitzaren esku hartzeko denbora kudeatzea eta etenaldiak saihestea. Halaber, hitz egiteko prest ez badaude, pertsonei txanda pasatzen uztea ere garrantzitsua da, eta geroago egiteko aukera izango dutela ziurtatzea.
“Pertsona orok bere ideiak adierazteko seguru sentituko den ingurune bat sortzea funtsezkoa da edozein taldek arrakasta izan dezan”, diote Osartenetik. “Segurtasun psikologikoak sormena, berrikuntza eta lankidetza sustatzen ditu, eta horrek langileen ongizate handiagoa eta emaitza hobeak ekartzen ditu”.
Descubre cómo podemos ayudarte a crear un entorno de trabajo más seguro y productivo.
Ezagutu nola lagun zaitzakegun lan-ingurune seguruagoa eta produktiboagoa sortzen.